Garantire il presidio complessivo del processo di programmazione del personale. Supportare la programmazione del fabbisogno di personale tecnico amministrativo a tempo determinato e a tempo indeterminato, assicurandone la rilevazione annuale anche attraverso l’elaborazione dei dati e sviluppando la messa a sistema di indicatori dimensionali per favorire una più efficace allocazione delle risorse. Gestire la posizione assicurativa del personale docente, ricercatore e tecnico amministrativo iscritto presso l’I.N.P.S. – Gestione Dipendenti Pubblici.